Когда решения бизнес-задач требуют понимания человеческой психологии
Команды, которые учитывают психологическое состояние сотрудников, стабильнее на рынке и выносливее в кризис.
Обсудить формат работы
Команды, которые учитывают психологическое состояние сотрудников, стабильнее на рынке и выносливее в кризис.
Обсудить формат работыРаботаю с компаниями разного масштаба. Формат и интенсивность — по договорённости.
Оцениваю, что происходит в команде на уровне энергии, мотивации и взаимодействия. Говорю прямо, что тормозит: конкретно и без прикрас.
Работаю с командой до того, как люди начинают сыпаться. Формат — групповые и индивидуальные встречи, разбор ситуаций.
Прорабатываю сложное в одиночку: стресс, перегрузка, трудные коммуникации внутри команды. Стресс, скорость решений, перегрузка, трудные коммуникации внутри команды.
Помогаю команде пройти сложный разговор: кризис, конфликт в команде, неприятные решения. Работаю с фактами и с человеком одновременно — трезво и с учётом контекста.
Оцениваю, подходит ли человек на ключевую роль: способен ли он работать в этой среде, насколько его ценности совпадают с ценностями компании, нет ли рисков профессионального выгорания. Глубокое интервью и анализ поведения в разных ситуациях: глубокое интервью и анализ поведения в разных контекстах.
В этом кейсе я хочу поделиться опытом работы с производственной компанией, где основной проблемой стало отсутствие здоровой коммуникации между руководством и внутри отделов.
Ситуация. Компания с 15-летней историей в производственном секторе. Два директора с разными подходами к управлению: один — системный стратег, второй — талантливый нетворкер. Отдел продаж в внутреннем конфликте, проблемы с авторитетом руководителя, единая система отчётности отсутствует.
Что выявила диагностика:
Компания обладает огромным потенциалом: сильная клиентская база, профессиональные сотрудники и возможности для роста. Основное препятствие — отсутствие открытого диалога между всеми участниками процесса.
Первые рекомендации:
Даже базовые изменения могут привести к значительным улучшениям. Иногда самые простые решения оказываются самыми эффективными. Продолжение истории ещё впереди: внедрение изменений началось.
Цены — по запросу, в зависимости от объёма, формата и периодичности. Начало — бесплатное знакомство.
Вижу глубже, чем коуч. Медицинское образование и 15 лет в бизнесе — вижу и человека, и бизнес-контекст.
Работаю по проверенным методам: когнитивно-поведенческая терапия и психология антихрупкости Козлова. Работаю с причинами, а не с симптомами.
Всё, что происходит на сессиях, остаётся внутри. Работодатель получает общую картину — без личных деталей.
Расскажите о задаче — подберём формат и стоимость, запланируем знакомство.